Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes relatif à l’année 2022

SISTRA publie ses résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en réponse à la loi du 05 septembre 2018, qui a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes. 

Cet index est basé sur 4 critères : écart de rémunération, écart d’augmentations individuelles, augmentations dans l’année du retour de congé maternité, nombre de femmes/hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Malgré la crise sanitaire qui a affecté le fonctionnement de l’entreprise, SISTRA a maintenu ses efforts dans son engagement pour l’égalité professionnelle.