Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes 2020

SISTRA publie ses résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes en réponse à la loi du 05 septembre 2018.

Cette dernière a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cet index est basé sur 4 critères :

Ce résultat reflète l’engagement de SISTRA pour atteindre une véritable égalité professionnelle et est un encouragement à poursuivre nos efforts en ce sens.

Hartmann, client historique de Sistra : “ Un partenariat exemplaire, malgré la crise ”

Hartmann, client historique de Sistra, fabrique des sets de soins à usage unique, pour les hôpitaux et les soins à domicile, sur son site de production de Lièpvre dans le Haut-Rhin : champs opératoires, pinces, compresses, pansements…

Responsable Approvisionnement et planning chez Paul Hartmann, Hervé Doerler travaille avec Sistra pour le conditionnement de certains produits, avec des exigences très élevées en matière d’hygiène et une réglementation très stricte, notamment en termes de traçabilité.

— Vous avez une longue histoire commune avec Sistra…
Elle dure depuis près de vingt ans et le chemin que nous avons fait ensemble a été profitable aux deux parties : à chaque étape de notre croissance, Sistra a développé de nouveaux moyens pour rendre le meilleur service. Par exemple, lorsque nous avons élevé nos exigences sur la gestion des stocks, Sistra a suivi et a mis en place une gestion informatique de stock très pointue, avec la gestion de lots. Hartmann a grandi, Sistra a gardé sa flexibilité : c’est ça, leur coeur de métier !

— Quels ont été les impacts de la crise du Covid19 sur votre activité ?
Il y a eu dans les premiers temps quelques achats de précaution ‒ dans la logique “riz, pâtes, papier toilette” ‒ alors même qu’il y avait moins de besoins, puisque de nombreuses opérations chirurgicales ont été décalées. Il y a aussi eu plus de retours d’hospitalisation à domicile, ce qui a fait exploser la demande de certaines références. Mais nous nous sommes adaptés pour éviter les ruptures dans la livraison de ces produits indispensables.

— Comment vous êtes-vous organisés ?
Nous avons réussi à maintenir le plan de production à Lièpvre, malgré un certain absentéisme. Il a été compensé sur notre site par un étalement du travail sur 7 jours et des heures supplémentaires.
Et pour le conditionnement, nous avons discuté avec Sistra qui a répondu présent, malgré les nouvelles contraintes, comme le réaménagement des postes de travail : résultat, nous sommes à peu de choses près aux mêmes volumes qu’avant la crise.

— Il y a un rapport de confiance entre les deux entreprises ?
Quand Sistra me dit “c’est bon, on assure”, je n’ai plus de questions à me poser, je sais qu’ils feront les efforts nécessaires pour livrer la quantité voulue au bon moment. Nous avons une longue habitude de travail et une confiance réciproque.

CAP 80 candidats, 100% de réussite !

Sistra consacre chaque année un budget important pour la formation qualifiante de 10 personnes chaque année… et les candidats sont nombreux. Des tests sont donc réalisés en interne afin de sélectionner ceux qui ont les acquis nécessaires pour suivre la formation… avec une réussite à la clé. Organisée par le Greta, la formation commence en décembre, la partie théorique se déroule à raison de deux jours par semaine au Lycée Professionnel Marcel Rudloff, tout proche de Sistra, où se déroule la formation pratique.

Huitième promotion et carton plein !

Après 162 heures de formation arrive le mois de juin et une cérémonie de félicitations qui réunit les candidats, leurs professeurs, les encadrants Sistra, ainsi que les partenaires et financeurs : Direccte, Greta, OPCO… La dernière promotion de dix candidats, reçue en juin 2019, était la huitième ; ils sont donc 80 au total à avoir décroché leur CAP Conducteur d’installation de production depuis la mise en place de cette action de formation. Pas un seul échec à signaler !

Le CAP Conducteur d’installation de production a de multiples débouchés, dans l’industrie et l’agroalimentaire.

Projet d’avenir

Descriptif du projet

Construction d’un bâtiment d’activités et de bureaux à Strasbourg, Parc des Forges, 2-4 rue Louise Michel.


Le bâtiment est constitué d’une partie activité composée d’une zone de production et d’une zone de logistique, ainsi que d’une partie bureaux, le tout d’une surface plancher de 2.799m².


35 places de stationnement extérieurs pour véhicule et 20 places de stationnement vélos viennent compléter l’aménagement.

Nos objectifs

Ce projet a pour objectifs de permettre à notre entreprise :

 

  • De consolider sa pérennité et sa santé financière en optimisant la gestion de ses coûts de fonctionnement.
  • D’accompagner son développement par l’acquisition de locaux plus vastes, plus adaptés à son activité et effectif, et plus fonctionnel.
  • De pérenniser de manière durable son implantation à proximité de la ZUS de Hautepierre et ainsi y maintenir une offre d’emploi accessible à des personnes peu mobiles et en difficultés sociales et professionnelles.
  • De favoriser sa croissance en acquérant un outil de travail évolutif, et plus productif.
  • De créer ainsi des emplois supplémentaires
  • De disposer de locaux plus adaptés au public accueilli : amélioration des locaux sociaux, accessibilité.

Les résultats visés sont à moyen terme (2022) :

 

  • La création de 15 emplois d’insertion supplémentaires.
  • Le développement de notre chiffre d’affaire.
  • L’optimisation de nos coûts de fonctionnement par une meilleure maîtrise de nos charges locatives.

Prix de l’opération TTC : 3 600 000 €

Ce projet est cofinancé par l’Union Européenne au travers du Fonds Européen de Développement Régional (FEDER)

Montant de l’aide : 258 100 €

Objectif : avril 2021

Ça y est, malgré le coup d’arrêt de ce printemps lié à la crise sanitaire, les travaux d’aménagement des nouveaux locaux de Sistra avancent bien. Le chantier est situé à deux minutes des locaux actuels, toujours dans l’enceinte du Parc des Forges. La surface sera plus importante et l’aménagement beaucoup plus adapté à notre activité, ce qui nous fera gagner en efficacité et en confort.


Le bâtiment actuel avait un plan standard, le nouveau sera construit sur mesure et donc plus adapté aux métiers de l’entreprise. Par un accroissement de la surface de production et des locaux sociaux, il permettra à Sistra de poursuivre son développement. La réalisation est assurée par Proudreed, le gestionnaire du Parc des Forges.

Une production plus fluide

L’ensemble de l’activité sera regroupée sur un site unique, alors qu’elle est actuellement répartie sur deux sites. Les flux logistiques ont été particulièrement étudiés, avec un cheminement optimisé des marchandises, de leur réception jusqu’à leur expédition : c’est du temps de gagné, c’est aussi plus de sécurité avec moins de chariots de manutention qui circulent à travers les halls.

Et plus de confort

Vestiaires, toilettes, salle de pause, salle de réunion, ascenseur, accès handicapés… le cadre de travail Sistra va évoluer dans le bon sens.

L’objectif est de pouvoir accueillir davantage de salariés tout en améliorant les conditions de travail et d’intégration des salariés, en quantité mais aussi en qualité.